Googleの有料歳香港香港720,000ドルの年俸Dasheng 24採用
アップルデイリーによると、 Google （グーグル） 、 Mircosoft （マイクロソフト） 、情報技術など、年間数百万の上の競合を支払う香港で卒業生ノッチの多国籍企業は多額の支出を報告した。 香港のコンピュータサイエンス学科卒業生の謝志竜五六殺しを通じて渡すと、検索をリードした同社の香港の卒業生を採用する最初のアメリカのネットワークのGoogleが、最大で720,000香港ドルの年俸でもボーナス、および他の特定の番号を受け取るオプション。 もしGoogleが2004年の株式上場を維持するために4倍の性能が増加している、準Googleのソフトウェアエンジニアは数年後にストックオプションの行使を数千万以上の資産を十分にWun路を開発している以上に足を踏み入れることができる。
24歳の謝志勇は、 Googleの本社は、米国には今月末が、彼は4つの学習以来、約10時間利用でき、コンピュータプログラムを書くことを戦うためのコンピュータプログラムは、一日を書くことが28日、中等学校は、コンピュータの関心に満ちている、と述べたマシンでは、オリンピック競技のコンピュータと、金メダルを獲得した。 または、大学では、バブル崩壊時に、この技術は、コンピュータの研究に大きな興味を主張している、昨年、 " ACM国際大学プログラミング決勝"は、銅メダルを獲得した、打撃の強いチーム以上の世界だが、 Googleがそのためにも一名前は、創設者、ブリン社長、最高技術責任者（サーゲイブリン）は、 Google本社を訪問する招待感謝しています。 謝志勇氏： "特に、 Googleにアクセスすると、 □企業文化の良い唔同との良好な場合は、 4つのテーブルテニス、食品、仲有レゴを再生すると、 □が続くすべての周りは、レゴ社に頼まれたの下に構築されています。 "
レゴブロックいただければ、本社を訪問する
彼のプレーのコースの結果は、 -ブリン、 Googleのソフトウェアエンジニアは、ポストに応募するに招待し、優遇されている再インタビューの最後に、多くのラウンド後は最後に、最大の年間給与は80000ドル（ 62400000 ） 、任命されたトリッキーな問題の多くに答えてプラス15 ％ボーナスやストックオプションなどなど。 アンソニー銀行の毎月の給与所得は100万元から給与勇、年俸は、いつでも数百万人の労働者になるに上昇した。
問題を刺激するためにはコンピュータプログラムは、アンソニー竜の解決のために他の若い人々とさまざまなコンピューターゲームです。 私は、 □は、ゲームをプレイできるように簡単にしたいと思う"唔同再生ゲーム、問題を解決するには、すべての問題の解決に役立つスキルトレーニングコンピューターゲーム、鄭を緩和するための方法であることができます。 "
アンソニーは、大学教授の龍、香港科コンピュータサイエンス、ヘッド部張偉羅のは、香港を意味- Googleは、 Microsoftと、米ナスダック上場企業などの国際的企業で、近年では歌い、より良い語学力は、強力な理論的基礎と国際的な見通しは、注目は、マグマデザイン自動コンピュータソフトウェア会社は香港に来て、今年の募集。
Microsoftなどの大手企業は、今年は香港にGoogleは、人8-100000ドル年俸を採用したの勧誘が来るのは今回が初めて採用され、香港に来るのは、 Microsoftはまた、香港に、来月の募集に来ており、 90000ドルの用語は、数の年間給与良好なパフォーマンスの上限については採用することができます。 80000ドルのマグマデザイン自動年俸であっても、ボーナスやストックオプションを、最大の内定者の年俸は100万ドル。
大学の科学技術と、中国の大学はまた、 GoogleとMicrosoftは、学校にも考慮する学部を中心に優秀な大学院生を募集し採用すると発表した。 HKUSTのコンピュータサイエンス学科学科長リオネルNiの構成され、香港衛生Microsoftの北京支社で働くことを香港に任命されるのグループの中には、米国本社などと述べた。 大学の工学、中山大学、黄锦辉担当副社長は、 Googleの計画を学生には2種類、情報技術の専門家のためのクラス、およびビジネスの専門家のため、他の募集をした。 のQ ＆ Aインタビュー4時間以外は、 IT産業を停止すると、率直に大学の研究者は、これらの企業の採用プロセスは、候補者を5つのパスと殺す六、テスト強度、緊急検査を前に、のみを何とかやっていくことができないだけで必死の措置を取ることが必要です。 香港科コンピュータサイエンス、ヘッド部の張偉羅ぶっきらぼう： "たとえ戻るには、難しい問題を遮断できるように、 □ □よりクリアランスのインタビューはいつも幸運ではなく、利益は十分だった！ "
最初のオフ： 1時間電話経口大学工学、中山大学の一例として、 Googleに黄锦辉副社長は、厳格な採用プロセスですが、また、複数の通関検査は、人事部などでは、候補者の知能指数（ IQを）テストする、と述べた候補者のソフトウェアエンジニアは、コンピュータの常識と大学、およびその他の学術的な知識に基づいている必要があります。
大学生の募集の履歴書を送信すると、適切な候補の一時間以上も電話口のそれを受け入れるが、英語では、全体回答の内容、主な質問とコンピュータ工学の理論と方法の問題を解決するように。 このハードルをした後、北京や他の場所に顔を実行するように配置されたと向かってのインタビュー。
Googleの謝志勇氏が採用遠く離れ、生活や面接での問題を受け入れている常識が、標準的な答えは： "この4つの高速化のような数時間のインタビューは、エンジニアの事情聴取を続けるの時間です、すぐに質問に答えたとクロックのにも十分に求め、それぞれ質疑応答は1 、残り2分、脳の真ん中使いやすい。 "張教授は学生たちに気付いて、 Googleの簡単な文化、インタビューは、衣服を着ての幹部は不要と主張した。
オフィスカジュアルな創作落書きGoogleは、企業のオフィスまでの伝統的な枠組みが壊れており、簡単な作業環境を持つスタッフを提供するために、その効果は歴然としている全員に、革新的な、シンプルでダイナミックな企業文化を提唱。 会社の従業員のように、壁には、同社の従業員数は落書きのアイデアを再生することが創造性を刺激するためにも、毎日の労働時間の2 ％で、すべての利益をエンジニアの仕事をすることができるいくつかの研究が、結果はその会社に売却する必要があります。
お夕食は軽食を無料提供されています
法チー- Googleは世界で最も優秀な従業員。 マウンテンビュー、カリフォルニア州の本社、 800の従業員、ワン博士学位の所持の10分の1 、米国航空宇宙局とMicrosoftやその他の大規模な機関から、会社の組織構造、シンプルですが、多くのエリート意識を取る。 1つのペチの創始者は言った： "合理化その他の多くのスタッフよりも強い！ "
当社のスタッフは、フィットネス、マッサージ、入浴、医療、さらには食事は無料ですが、配慮されると、 100以上の従業員ソフトドリンクやお菓子を提供する無限の足の範囲内で、同社はまた、スタッフを増やす作業を子供やペットと一緒に従業員が可能所属感。
嶺大学准教授マーケティング＆国際ビジネス学科吕汉光が、 Googleは、文化の創造を促進するためには、 Officeの要因の1つとしては、同社の成功を収めています： "伝統的なオフィスの合わないの根本的なルールは、それを使用している□度座って24時間を行うには、スタッフ尋ねた行は、創造性を、従業員の部テリアまあ！ "の柔軟性を与えるよりも、非常に便利なGoogle検索エンジン感謝吕汉光、そのためには、収入の大半は、同社の収益源は、オンラインの情報も多くの大企業になることをドロップ広告を誘致し、依存短時間の間、 " Googleのデータベースの高い組み合わせを見つけることです強いし、良い情報を迅速に□を使用するように良いことができます。 "
