5个小细节,认清企业体制

这是很早之前在《财富》杂志看到的一篇文章,其中对强制员工做早操通常不赚钱这一论断记忆犹新。每每在上班路上看到其他公司的员工在跳各种各样操的时候,我心里总要默念一下,这个地方不会赚钱。可是,我不曾想到厄运竟然在一步步向我逼近,终于在前不久得到分部“为培养员工热爱生活、注意健康的良好生活习惯,增强身体素质,振奋精神风貌,促进集体荣誉感和凝聚力,经公司领导研究决定,从即日起开展全员广播操锻炼的活动”的通知,于是乎我决定再次好好品味一下这篇文章。不知道谁抄的谁,反正我在网上找到了。全文如下:

当不论是求职、转职或投资,都必须先判断公司的前景。成长型企业一定都有独特的特质与氛围,衰退型企业也一定有迹可循。参考以下几个基金经理人口耳相传的「不成文原则」,就算你看不懂财务报表,细节一样能够透露出企业的秘密:

1.厕所脏乱,不值得求职:厕所、员工办公桌、工厂的干净程度,都是企管顧问公司严格检视的项目,也是求职、转职前,应该现场勘查的所在。纵使许多公司如今已将清洁工作委外处理,但公司厕所的清洁状况,多少还是能反映出员工品行与教育程度的高低。

2.找美女坐镇柜台,必有蹊跷:人的美丑与能力毫无关连,对于雇用成群美女的公司,我们应心存怀疑。首先,这反映了公司人资单位在面试新人时,纯粹 是以主观标准来认定;其次,这也反映出经营者对于客户及女性员工的态度和看法,当主事者下意识地以美丑做为判断基准,就很可能将公事和私事混为一谈。

3.强制员工做早操,通常不赚钱:如果是考量到工作安全,以及展开业务活动之前的暖身需求,则做早操或可说是合 理的行为。但是,就管理层面而言,如果只是想藉由集合员工达到「一致化」的效果,就代表公司无法顺应时代潮流、员工不敢说出真心话,也间接反映出经营团队 缺乏修改旧规定的能力。此外,早操制度的存在,也会让人怀疑公司是否还有其他不合理的规定。

4.兴建总部大楼时,常是业绩或股价最高点:这个定律在投资圈内广为流传,因为企业在兴建新大楼时,即表示经营团队出现了「已达成使命」的心态,所以未来短期的业绩或股价,很难出现进一步成长。

在财务面上,兴建总部大楼将会使事业所需的部分资金,冻结在不动产上,因而牺牲掉财务的机动性。最讽刺的是,换了华丽的企业大楼,企业反而会因此招不到好人才,因为求职者的动机,很可能就只为了能在「豪华大楼」里上班。

5.董事长室的豪华程度,恰与公司成长性成反比:董事长室是反映管理者思想的场所,过于奢华的装潢或装饰品(如动物标本、高耸的观叶植物、外行人都 能辨识的名画、高尔夫球标志、洋酒等),只是在夸示董事长权威的外在表现,暗示了主事者缺乏「董事长室是职场,收藏品应摆在自家装饰」这种公司分明的基本 常识,也透露公司成长有限的讯息。

话说回来,我们跳的是第八套广播体操,上一次跳是高三时候,已经很遥远了,所以今天感觉还很新鲜。不过因为早起了半个小时,现在感觉困得不行不行的。 🙁

《5个小细节,认清企业体制》有5个想法

  1. 还是很不习惯手机打字。太难受了,还是电脑键盘好啊

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    Bssn Reply:

    哪天躺床上好好打上一晚上你就会习惯了。

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  2. 我的桌子原来很乱…

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    Bssn Reply:

    这多少还是能反映出你的品行与教育程度的高低。。。

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    Origami Reply:

    那算废了。我搬个部门素质就提高了。我搬桌子时候把没用的都扔了…

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